Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

Местности с особыми климатическими условиями

Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

К местностям с особыми климатическими условиями относятся территории, пребывание на которых оказывает неблагоприятное воздействие на организм человека.

Местности с особыми климатическими условиями:

  • Крайний Север и районы, приравненные к Крайнему Северу;
  • безводные и пустынные местности;
  • высокогорные районы;
  • отдаленные местности.

К числу особых климатических воздействий относятся:

  • солнечная радиация и влажность;
  • природные катаклизмы и стихийные бедствия;
  • сейсмические нагрузки, возникающие при землетрясениях;
  • экстремальные значения температурной, ветровой и снеговой нагрузок.

В местностях с особыми климатическими условиями выделяют специфические грунты: техногенные; органические; сезонно промерзающие-оттаивающие.

Особые климатические условия в основном характерны для горных регионов. В горах ярко проявляется высотная поясность климата.

Ее можно наблюдать почти во всех горных областях Северных материков, что предопределяет специфические черты их природы.

Спектры высотной поясности различны и зависят от географического положения горного массива, экспозиции склона, расположения по отношению к основным циркуляционным потокам и др.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Особые климатические условия в России

Климатические условия во многом определяют территориальную организацию жизни людей и их хозяйственной деятельности. Наибольшее влияние климатические условия оказывают на сельское хозяйство, специализация и эффективность которого прямо зависят от климата, особенностей почв, водного режима местности.

Климатические условия оказывают влияние на образ жизни людей, на их потребности в особом питании, одежде, жилье и др. Поэтому, именно климатические условия, как правило, определяют социально-экономическую целесообразность создания населенных пунктов, возведения промышленных предприятий и транспортных путей, разработки полезных ископаемых и минеральных ресурсов.

В рельефе России выделяют ряд негативных черт: на севере страны отсутствуют крупные горные хребты, что благоприятствует проникновению вглубь страны холодного арктического воздуха; горные районы на востоке и юге препятствуют прохождению вглубь страны теплых воздушных масс.

Из-за значительных территорий климатические условия в России довольно разнообразны. На большей части территории преобладает субарктический и умеренный континентальный климат, а на севере распространен арктический климат.

Эти климатические условия характеризуются коротким летом и очень суровой зимой, что обуславливает избыточное увлажнение, недостаток тепла, распространение многолетней мерзлоты (эти территории занимают более 50% всей площади страны).

На востоке Якутии находится Оймякон – полюс холода Северного полушария.

Замечание 1

Климатические условия России в целом оцениваются как неблагоприятные для жизни и ведения хозяйственной деятельности. Дефицит тепла снижает качественное выращивание культур по сравнению со среднемировыми показателями в 3-5 раз. На 1/3 площади практически невозможно выращивание культур в открытом грунте. Зона рискованного земледелия составляет около 95% территории.

Наиболее распространены в стране зоны тундры и лесотундры, тайги (в том числе, горные тундра и тайга в районах с высотной поясностью). Этой местности характерны неплодородные подзолотистые, тундровые и мерзлотно-таежные почвы. Неплодородные грунты встречаются также на юго-восточной части европейской части России в районе полупустынь и сухих степей.

Комплексная оценка климатических условий строится на основании природных характеристик по целому ряду показателей: климатические характеристики (продолжительность безморозного периода, средняя температура и годовые амплитуды температур, осадки и т.д.

), водообеспеченность, заболоченность, сейсмичность, лесистость, условия для рыболовства, охоты, сбора грибов и ягод, для отдыха населения и др. Почти ¼ территории страны лежит в неблагоприятных и малоблагоприятных для жизни климатических условиях.

В России к местностям с особыми климатическими условиями относятся: Крайний Север и районы, приравненные к нему, а также Карельская и Бурятская республики, республика Коми, Архангельская, Читинская, Иркутская области, Красноярский край, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

Работа в особых климатических условиях

При работе в местностях с особыми климатическими условиями работникам выплачиваются процентные надбавки к зарплате и районные коэффициенты (Закон РФ № 4520-1 от 19.02.1993, статьи 148 и 315 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс не регулирует оплату работникам в местностях с особыми климатическими условиями (искл. Крайний Север и районы, приравненные к ним). В безводных, пустынных и высокогорных районах предусмотрена доплата в виде коэффициентов, предусмотренных в нормативных актах РФ.

Необходимо, чтобы районное регулирование оплаты труда компенсировало разницу в затратах труда и стоимости проживания в районах Крайнего Севера по сравнению с европейской частью страны.

Всем лицам в рамках районного регулирования производится выплата к заработанной плате районного коэффициента.

Районные коэффициенты также применяются к районам, приравненным в Крайнему Северу, районам Дальнего Востока, Сибири, северных регионов европейской части, отдельным районам Урала.

К районам Крайнего Севера относятся:

  • все острова Северного Ледовитого океана, островов Охотского и Берингова морей;
  • Республика Якутия, Красноярский край;
  • Ханты-Мансийский автономный округ (Белоярский и березовский районы);
  • Тюменская, Камчатская, Магаданская, Иркутская, Мурманская области;
  • отдельные районы и города Хабаровского края, Республики Карелия, Республики Тыва, Сахалинской, Архангельской областей и др. районов.

К районам, приравненным к территории Крайнего Севера относятся некоторые районы Пермского края, Томская область (Бакчарский, Александровский, Верхнекетский районы), отдельные районы Читинской, Иркутской, Амурской областей и др.

Источник: https://spravochnick.ru/geografiya/prirodno-klimaticheskie_usloviya/mestnosti_s_osobymi_klimaticheskimi_usloviyami/

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

Не прочитано

Документооборот / Образцы и комментарии

Обязательно ли прописывать размер надбавки в трудовом договоре с работником, если она установлена законом?

– Да, обязательно.

Нужно ли устанавливать повышенную заработную плату работникам в высокогорных районах?

–Да, нужно.

Нужно ли выплачивать пособие сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией филиала, расположенного на Крайнем Севере, за четвертый месяц трудоустройства?

– Да, нужно, но только по решению службы занятости.

Всем известно, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается выше. Но не только в этих регионах работники могут рассчитывать на повышенную зарплату и дополнительные льготы. Оказывается, аналогичные права возникают у сотрудников, например, в высокогорных местностях и других территориях с неблагоприятными условиями (схема ниже).

Регионы, работая в которых сотрудники имеют право на льготы

При установлении оплаты труда нужно учитывать условия, в которых трудится работник. В местностях с особыми климатическими условиями зарплата, как правило, начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Их размеры устанавливаются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, принимаемыми также и на региональном уровне (ст. 148 ТК РФ).

В большинстве регионов доплаты установлены нормативными актами, которые были приняты еще во времена СССР.

Например, для работников, выполняющих работу на высоте свыше 3000 метров в Республике Дагестан, районный коэффициент в размере 1,3 установлен распоряжением Совмина РСФСР от 20 февраля 1965 г. № 424-р.

Для пустынных и безводных местностей доплаты предусмотрены постановлением Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315.

Отражаем в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации

К обязательным условиям, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, относится оплата труда. Она включает в себя кроме размеров тарифных ставок или окладов еще и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Районные коэффициенты являются обязательными выплатами, поскольку они установлены законами и другими нормативно-правовыми актами. Их начисляют на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Надбавки и коэффициенты должны быть отражены в тексте трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

За работу в особых климатических условиях работникам могут быть установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. На Крайнем Севере это отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней1. В трудовых договорах с работниками обязательно укажите продолжительность дополнительного отпуска.

Прописать это условие в уже действующем договоре можно, заключив соглашение о внесении изменений.

В трудовых договорах с женщинами, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, нужно предусмотреть сокращенную рабочую неделю – не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ). Заработная плата при этом у них не уменьшается.

Рассчитываем стаж для процентных надбавок

Размер процентных надбавок зависит от стажа работы2 в местности с неблагоприятным климатом, от времени проживания в этой местности и от возраста (ст. 316 ТК РФ).

Для работников Крайнего Севера надбавки устанавливаются в размере 10 процентов от заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения максимального размера, установленного в регионе.

Исправляем ошибку

Ошибка У сотрудницы, работающей на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, в трудовом договоре установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.Как правильно Верно будет указать, что рабочая неделя составляет 36 часов, а заработная плата при этом не уменьшается (ст. 320 ТК РФ).
Что будет, если… Если сотрудница будет трудиться по 40 часов в неделю, есть риск, что суд или ГИТ обяжут оплатить ей эту работу в повышенном размере как сверхурочную (ст. 152 ТК РФ). Организацию могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов от заработка за каждый последующий год работы, пока они не достигнут максимального размера, установленного действующим законодательством3.

В остальных регионах, в которых установлены процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, вводят доплату в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка4. 

Для молодежи (в возрасте до 30 лет) местным законодательством может устанавливаться иной порядок расчета стажа, в зависимости от региона.

Например, молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавка устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние по 20 процентов за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы3.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала

Ярослав ЯРИНКА,

главный юрисконсульт Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург):

– За работу в особых климатических зонах работникам устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации. Это может быть повышенная заработная плата, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя для отдельных категорий работников и т. п.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны размеры надбавок и коэффициентов за работу в особых условиях, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. Несоблюдение этого требования является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статьи 146, 148, 315–317 ТК РФПонять, что работа в особых климатических условиях должна оплачиваться в повышенном размере
Статья 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13Разобраться, на основании каких нормативных актов устанавливать повышенную оплату за работу в особых климатических условиях
Постановление Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315Установить доплаты за работу в пустынной и безводной местности
Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»Определить, в каких регионах работникам положены надбавки за работу в особых климатических условиях

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Размер процентных надбавок зависит от:

стажа работы в местности с неблагоприятным климатом, времени проживания в этой местности и возраста работника

стажа работы в любой местности

времени проживания в любой местности и возраста работника

Источник: https://e.kdelo.ru/313398

Другие периоды предусмотренные для регионов с особыми климатическими условиями либо для отдельных профессий оговоренных в законодательстве

Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

5. Процентные надбавки к заработной плате имеют стимулирующий характер, направленный на создание материальной заинтересованности в работе в тех регионах, где имеется общественная потребность в развитии производства и недостаток рабочей силы.

Следует учитывать, что данная функция процентных надбавок в настоящий момент во многом утратила свой смысл, поскольку государство ставит иную задачу — закрыть убыточные и малорентабельные северные предприятия и переселить избыточное северное население в иные регионы.

  • В 50 лет может уйти на пенсию та, которая более 12 лет трудилась на Крайнем Севере или 17 лет в местах, которые приравниваются к нему.

    В 2019 году он обязан составлять не менее 9 лет, а количество баллов ИПК – не менее 13,8. Наличие обоих компонентов гарантирует право на трудовую пенсию. Имея такой стаж, мужчина может её оформить, если он достиг возраста 60 лет (для женщины — 55).

    Сколько нужно трудового стажа женщине и мужчине для выхода на пенсию в России в 2019 году и как его рассчитать

    За каждый год, отработанный сверх нормативного порога в 25 и в 20 лет, СК увеличивается на 0,1. Но не беспредельно, верхнее значение СК не может превысить 0,75 . То есть, предполагается, что работать сверх обязательного стажа более 20 лет не стоит, да, наверное, и не получится.

    Как рассчитывается стаж для ветерана труда

    Раньше минимальный стаж для выхода на пенсию составлял 25 лет для мужчин и 20 лет — для женщин. По новому закону (Федеральный закон №173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), начиная с 2002 года, минимальный страховой стаж для выхода на пенсию составляет пять лет.

    Стаж работы для выхода на пенсию для женщин в рф

    Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы, при этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику

    Поправками в пенсионное законодательство с 2015 года изменилось требование к минимальному стажу. Раньше пенсия назначалась, если человек, достигший пенсионного возраста (55 лет — женщины, 60 — мужчины), отработал минимум пять лет. В 2019 году требуется уже минимальный стаж в девять лет и 13,8 баллов.

    Ежегодное увеличение этих показателей установлено Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях». И так с каждым годом необходимый минимальный стаж будет поэтапно увеличиваться на один год в течение десяти лет.

    К 2025 году вырастет до 15-ти: то есть человек получит право на пенсию при условии, что отработал минимум 15 лет.

    Обратите внимание =>  Как отличить камеру на скорость от камеры на полосу

    Какой стаж должен быть у женщины для выхода на пенсию в россии

    При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

    Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями

    Как и к любой пенсии, к социальной пенсии по старости может быть установлена федеральная социальная доплата, однако следует помнить, что она выплачивается неработающим пенсионерам у кого совокупный доход менее прожиточного минимума пенсионера. Общая сумма обеспечения в данном случае составит в 2019 году 7700 рублей, а с 01.01.2019 – 7990 рублей.

    Минимальный стаж для назначения пенсии по старости в россии

    3.

    Увеличить на 15 суток продолжительность ежегодного основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских частях, подразделениях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов), в которых законом предусмотрена военная служба, временно находящихся в Республике Абхазия, Республике Армения, Республике Белоруссия, Республике Казахстан, Киргизской Республике, Республике Таджикистан, Туркменистане и Республике Южная Осетия.

    Постановление Правительства РФ от 5 июня 2000 г

    Сокращенная рабочая неделя. Право женщин-северянок на сокращение рабочей недели предусмотрено ст. 320 ТК РФ. Коллективным или трудовым договором им устанавливается 36-часовая рабочая неделя (при условии, что меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами).

    В отношении педагогических работников сокращенная рабочая неделя не может быть предоставлена, поскольку им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).Для установления сокращенной рабочей недели требуется письменное заявление работницы.

    При таком режиме заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе.В Обзоре Верховный Суд указал, что согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

    Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.Работа женщин-северянок, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно ст.

    115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.Согласно ст. 321 ТК РФ и ст.

    14 Закона N 4520-1, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:— 24 календарных дня — в районах Крайнего Севера;— 16 календарных дней — в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;— 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.Статьей 322 ТК РФ установлены правила предоставления таких отпусков:— работник может воспользоваться правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск только по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. При этом общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков;— полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно;— неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.В то же время указанной статьей установлена обязанность работодателя предоставлять по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.Как уже говорилось, согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации северянам следует предоставлять только по основному месту работы. Однако, как указал Верховный Суд РФ в ч. 5 Обзора, положения указанной статьи не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям-северянам дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, то есть соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.Медицинское обслуживание. Согласно ст. 323 ТК РФ северянам, работающим в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором за счет средств учреждения может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.Что касается учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, гарантии медицинского обслуживания для северян, работающих в указанных учреждениях, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

    Государственные гарантии увольняемому в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников. Северянам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81), с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы — не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации за работу в особых климатических условиях (Зернова И

    Вместе с тем органам исполнительной власти субъектов РФ предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на эти цели осуществляются за счет средств организаций, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов.

    Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

    Необходимо также отметить, что согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

    Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Полное или частичное объединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

    Открываем филиалы в местностях с особым климатом

  • Источник: https://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/drugie-periody-predusmotrennye-dlya-regionov-s-osobymi-klimaticheskimi-usloviyami-libo-dlya-otdelnyh-professij-ogovorennyh-v-zakonodatelstve

    Надбавки за работу в особых климатических условиях. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

    Местностях с особыми климатическими условиями. Открываем филиалы в местностях с особым климатом

    Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

    Комментарий к статье 148

    1. К местностям с особыми климатическими условиями относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:районы Крайнего Севера;районы, приравненные к районам Крайнего Севера;высокогорные районы;пустынные и безводные местности;отдаленные местности.2.

    Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей были утверждены в 60 — 70-х гг. прошлого столетия, последние изменения в них вносились в 90-е годы. В настоящее время следует руководствоваться информационным письмом от 28 мая 1998 г.

    Минтруда России N 1707-14 и Пенсионного фонда РФ N 0628/4114, содержащим перечень таких районов (см.: Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету. 1998. N 7).

    3.

    Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в связи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

    4. В соответствии со ст. 316 ТК размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

    В настоящее время нет единого нормативного правового акта, определяющего размеры районных коэффициентов для всех районов Крайнего Севера и всех категорий работников, действуют Постановления Правительства СССР и Российской Федерации, установившие районные коэффициенты для работников отдельных краев, областей, а иногда и предприятий. Например, Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1992 г. N 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» установлены районные коэффициенты для отдельных районов Республики Горный Алтай (СПС КонсультантПлюс).

    Обобщив сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, Минтруд России (два его департамента) и Пенсионный фонд РФ направили информационное письмо от 9 июня 2003 г. N 1199-16 о размерах районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 9).5. Перечень высокогорных районов, пустынных, безводных и отдаленных местностей в централизованном порядке не определен. Не существует и единой системы районных коэффициентов за работу в таких районах. Правительством РФ принимаются решения, которые касаются отдельных районов, организаций, категорий работников. Такая же практика существовала и в период существования СССР: Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС своими постановлениями вводили районные коэффициенты.

    6. До введения Правительством РФ порядка применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (ст.

    316 ТК), районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за работу в районах Севера и всех видов выплат по среднему заработку.

    При этом заработок максимальным размером не ограничен.

    Размер коэффициента зависит от места фактического выполнения работы.

    Так, если организация — сторона трудового договора расположена в одном районе, а структурное подразделение, в котором фактически трудится работник, — в другом, для исчисления заработной платы надо использовать коэффициент, установленный для района, в котором расположено структурное подразделение.

    Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов, поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты должны производиться работникам из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада), они не применяются.7. Некоторые субъекты РФ, реализуя право, предоставленное им ст.

    316 ТК, устанавливают повышенные (по сравнению с установленными централизованно) размеры районных коэффициентов. Например, Закон Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г.

    N 234-3 N 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» устанавливает для работников государственных учреждений, расположенных до Полярного круга, коэффициент 1,7; расположенных за Полярным кругом, — коэффициент 2,0 (ст. 2).8.

    Размеры и порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны устанавливаться постановлением Правительства РФ (ст. 317 ТК).

    В настоящее время не существует единого нормативного правового акта (постановления Правительства РФ), который устанавливал бы единую систему процентных надбавок. Сохраняют свое значение Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (СП РСФСР. 1990. N 24. Ст.

    254) и Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г.

    N 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (БНА РФ. 1995. N 12).Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3928).9. Надбавки изначально имели стимулирующий характер и были введены для того, чтобы заинтересовать граждан работать в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На сегодняшний день такая функция утратила свое значение, надбавки сохраняются в силу сложившихся традиций.

    10. Согласно ст. ст. 316, 317 ТК размер процентных надбавок может быть увеличен на уровне субъекта РФ или муниципального образования.

    Например, в случае певчих птиц «подсчеты прослушивающих станций» могут служить хорошим показателем гнездового присутствия этих птиц в районе. Свяжитесь с Департаментом для получения дополнительной информации о методах оценки не-пение птиц.

    В большинстве случаев использование активных методов поиска гнезд не рекомендуется, так как в большинстве мест обитания способность обнаруживать гнезда довольно низка, а риск нарушения гнезд высок.

    Запугать птиц из гнезд увеличивает риск хищничества их яиц или цыплят или может привести к отказу от гнезда или яиц.

    Компания решила продвигать продукцию в отдаленные регионы. Образовала филиалы, провела иные необходимые правовые процедуры, подобрала персонал. Теперь дело за кадровой службой: необходимо оформить на работу сотрудников филиалов, проверив, все ли требования трудового законодательства соблюдаются. Изучим, какие гарантии и компенсации следует учесть при работе в некоторых местностях.

    Поэтому, если не будет признано, что искомые гнезда легко обнаружить, не нарушая их, активный поиск гнезд обычно не рекомендуется из-за низкой вероятности нахождения всех гнезд и нарушения гнездящихся птиц. В результате в большинстве случаев вероятность прилова сохраняется во время промышленной деятельности или других видов деятельности, даже если активные поиски гнезд выполняются до завершения.

    В некоторых случаях поиски гнезд могут быть успешными и безотказными, если их проводят обученные и опытные наблюдатели, используя соответствующую методологию и где мероприятия будут проводиться, например, в упрощенных средах обитания. с несколькими потенциальными местами гнездования или ограниченным числом потенциальных видов перелетных птиц, как пример упрощенной среды обитания, они включают.

    Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации жителям отдаленных регионов. В частности, надбавки к заработной плате, районные коэффициенты, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и пр.

    Причем непредставление предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Городской парк, состоящий в основном из газонов и некоторых изолированных деревьев, свободной земли с редкой растительностью, очищенной площади для строительных целей, где птицы, гнездящиеся в гнезде, могут привлекаться, например, открытыми площадями или кустами земли или антропогенной структуры, такой как мост, навигационный маяк, башня или здание. Поиск активного гнезда можно также учитывать при поиске.

    Защитные зоны и защитные расстояния

    Легко идентифицируемые структуры гнездования, гнезда в полости дерева или виды, гнездящиеся в колониях, которые могут быть замечены издалека. Птицы обычно воспринимают людей как потенциальных хищников и могут покидать свое гнездо при приближении или прекращении размножения из-за стрессовых состояний.

    Как правило, существует отрицательная связь между типом и степенью нарушения гнездовой птицы или колонии и успехом ее размножения.

    Например, беспокойство побуждает птиц чаще покидать свое гнездо, что может увеличить вероятность яйценоскости и гнездования, подвергнуть гнездо и яйца воздействию погоды, неадекватное питание птенцов, ранний выезд или полет птенцов птенцов и физиологический стресс.

    Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Чтобы не допустить ошибок при оформлении работников филиалов на территории нашей большой страны, кадровой службе необходимо предпринять шаги, описанные ниже.

    Процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент

    Шаг 1. Определяем, предусмотрены ли в данной местности

    Если обнаружены или обнаружены гнезда, содержащие яйца или птенцы перелетных птиц, все разрушительные действия в области гнездования должны быть остановлены до завершения гнездования.

    Любое обнаруженное гнездо должно быть защищено буферной зоной на основе соответствующего защитного расстояния до вида, пока птенцы не оставят место гнезда навсегда. Соответствующее расстояние защиты может значительно варьироваться в зависимости от обстоятельств.

    Например, защитная зона всего в несколько метров является мерой предосторожности, которая, как правило, снижает риск нарушения гнезда перелетных птиц вокруг вашего дома.

    Надбавки к заработной плате

    Примечание. О надбавках и доплатах, не предусмотренных ТК РФ, читайте на с. 22.

    Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Однако в случае промышленной деятельности может быть оправдана гораздо более значительная защитная зона.

    Птицы по-разному реагируют на разные уровни нарушения, которые можно определить, учитывая интенсивность, продолжительность, частоту и близость активности, а также кумулятивный эффект от всех видов деятельности вблизи гнезда.

    Поэтому защитные расстояния должны учитывать это взаимодействие между факторами, будучи более обширными для видов деятельности, которые могут быть причиной большего нарушения.

    К значительным источникам беспокойства относятся: вегетация или уборка почвы, бурение, громкие шумы, вибрация или регулярный подход людей или транспортных средств. Нарушение также может быть связано с шумовым излучением, особенно когда шум на 10 дБ выше уровня окружающей среды в естественных условиях или превышает примерно 50 дБ.

    Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер с целью привлечения людей для проживания и работы в районах с особыми климатическими условиями.

    На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят скорее формальный характер.

    Хотя их установление относится к обязательным требованиям законодательства, поэтому работодатель обязан их установить. Это подтверждается и судебной практикой.

    Птицы могут привыкнуть к нарушениям, и их степень толерантности во многом зависит от экологического контекста.

    Птицы, которые предпочитают гнездиться в населенных районах, как правило, менее чувствительны к одному и тому же уровню нарушений, и поэтому не будут нуждаться в защитной зоне в той же степени, что и птицы, гнездящиеся в естественных или диких условиях.

    Точно так же птицы могут быть менее толерантными, если их гнездо подвергается воздействию или расположено в плоских или малозаселенных или малонаселенных местообитаниях, когда их гнездо хорошо скрыто или в более сложных условиях, таких как леса или кустарниковой среды.

    Источник: https://musings.ru/taxes/allowances-for-work-in-special-climatic-conditions-we-open-branches-in-areas-with-a-special-climate/

    Правник
    Добавить комментарий